모자보건사업 기간제근로자 채용 공고

대구광역시 서구 공고 제2024-3호

모자보건사업 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

2024년 1월  일

대구광역시 서구보건소장

1. 채용 개요

채용분야	채용인원	채용방법	자격	업무내용
모자보건사업 (기간제근로자)	1	제한경쟁채용	간호사 면허 소지자	○ 모자보건사업 업무 보조 (민원 응대, 신청서 접수, 검사 · 서비스 안내 등)

※ 이번 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라         기간의  정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

※ 계약체결일은 여건에 따라 변경될 수 있으며, 기간제근로자 채용은 계약기간 만료일에           근로계약이    종료되며, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 변동 가능

2. 채용 분야 근무조건 등

❍ 근로직종: 기간제근로자

❍ 계약기간: 2024. 2. 1. ~ 2024. 6. 30.(5개월)

❍ 근무시간: 주 5일, 1일 4시간(13:00~17:00)

※ 보건소 상황에 따라 휴일 및 연장근무 할 수 있음

❍ 근무장소: 보건소에서 지정하는 장소

❍ 복    무: 「대구광역시 서구 기간제근로자 관리 규정」 준용

❍ 보수수준: 월급1,000,000원, 교통보조비 120,000원/월,

연차수당 지급, 시간외 근무수당 지급(해당자에 한함)

❍ 4대 보험(국민연금, 건강 및 장기요양보험, 고용 및 산재보험)

3. 응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

❍ 공고일(2024.1.10.) 기준 20세 이상인 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자

❍ 「대구광역시 서구 비공무원 공정채용에 관한 규정」제23조제1항 채용결격   사유에 해당하지 않는 자

❍ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조

(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는  해임된 사람
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의           형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

❍ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 않는 자

- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동·청소년 관련 기관등에의 취업제한 등)

- 「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

※ 「대구광역시 서구 비공무원 공정채용에 관한 규정」제23조제1항

「대구광역시 서구 비공무원 공정채용에 관한 규정」 제23조(채용결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

□ 응시 자격 및 우대사항

구분	응시자격 및 우대사항
기간제근로자 (모자보건사업)	❍ 응시자격 · 간호사 면허 소지자 · 한글, 엑셀 등 컴퓨터 활용 가능자 ❍ 우대사항 · 취업 지원 대상자* : 면접시험에서 가점 부여(만점의 5~10%) *「국가유공자법」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 해당되는 자 · 본인의 취업지원 대상자 해당 여부는 대구지방보훈청(☎053-230-6075) 및 국가보훈부(☎1577-0606)에 직접 확인

※ 응시자격요건에 해당하는 면허·자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2024.1.22.예정)

기준으로 판단

※ 우대사항 가점: 원서접수 마감일 기준

4. 채용 절차 및 방법

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
2024..1.10.(수)~ 1.17.(수)		2024.1.15(월)~ 1.17(수)		(발표) 2024.1.18.(목)		(시험일) 2024.1.22.(월)		(발표일) 2024.1.24.(수)

※ 상기 일정은 사전협의 기간 및 기관 사정에 따라 일부 변동 가능.(응시자 별도 통보 예정)

□ 서류전형 방법

❍ 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로        심사하여  적격 또는 부적격을 판단

❍ 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과)

※ 단, 자기소개서 불성실 기재자의 경우는 탈락처리

(① 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우, ② 자기소개서 항목당      허용 글자 수의 30% 미만으로 기재한 경우, ③ 기타 ① ~ ②의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)

□ 면접전형 방법

❍ 서류전형 합격자 대상 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

□ 최종합격자 및 예비합격자 결정

채용분야	최종합격자	예비합격자(운영기한)
기간제근로자(간호사)	1명	1명(최종합격자 발표일로부터 3개월)

❍ 면접전형 점수와 가점(취업지원대상자)을 합산하여 고득점순으로 합격자 결정

❍ 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발

- 상기 기준으로도 동점자가 발생하는 경우 보건소 업무 경력자 우선 선발

❍ 최종합격자 발표 후 채용 후보자의 결격사유조회 실시

※ 관련 서류 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회의 심의‧의결을 통하여 합격 또는 임용 취소

❍ 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용       계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선정

❍ 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 3개월

(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영)

5. 채용 일정

구분	기간	내용	비고
채용공고	2024. 1. 10.(수) ~ 1. 17.(수)	서구청 및 서구보건소 홈페이지 게재	○공고: 붙임 1
서류접수	2024. 1. 15.(월) ~ 1. 17.(수)	○접 수 처: 서구보건소 건강증진과 방문보건팀 ○접수방법: 방문, 우편 -토·일·공휴일 제외한 근무시간 내(09:00~18:00) 방문 접수(중식시간 12:00~13:00 제외) -우편은 접수마감일 18:00시까지 도착 분에 한함	○주 소 (우) 41777 대구광역시 서구 국채보상로 257, 건강증진과 방문보건팀
서류발표	2024. 1.18.(목)	서류전형	○합격자 개별 통보(유선)
면접시험	2024. 1.22.(월)	개별면접	○면접시간 개별 통보(유선)
합격자 발 표	2024.1. 24.(수)	개별통보	○합격자 개별 통보(유선)

※ 상기일정 등은 사정에 의해 변경될 수 있음

6. 제출서류

❍ 응시원서 1부

❍ 자기소개서 1부

❍ 개인정보 수집 및 이용동의서 1부

❍ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부

❍ 면허증, 자격증 사본 각1부(해당자에 한함. 접수 시 원본 지참)

❍ 신분증(주민등록증, 면허증, 여권 중 택1) 사본 1부(면접 당일 원본 지참)

❍ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

❍ 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함)

※ 응시원서, 자기소개서, 개인정보이용동의서, 취업제한 관련 체크리스트는 공고에 게시된 양식만을 인정

※ 각종 증명서는 최근 6개월 이내의 직인이 찍힌 것으로 제출할 것

※ 경력증명서의 경우 건강보험자격득실확인서 불인정, 관련 업무가 포함된 경력증명서에 한함

※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능

7. 유의사항

□ 채용서류 반환에 관한 고지

❍ 채용서류의 보관기간

- 채용서류의 반환을 청구한 경우: 반환 청구 시 ~ 전달 시까지

- 채용서류의 반환을 청구하지 않은 경우: 반환 청구기간

❍ 채용서류의 반환(반환신청서 소정 양식)

- 대 상 자: 응시자 중 불합격자(최종)에 한함

- 청구기간: 2024. 2. 1. ~ 2024. 2. 8.

- 청구방법: 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호서식

채용서류 반환청구서 작성 후 본인이 직접 방문 (신분증 지참)

- 반환방법: 본인확인 후 전달

□ 반환청구기간 경과 또는 미반환 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기

□ 채용비리 관련

❍ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

❍ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출

❍ 채용비리 피해자 발생 시 제26조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

□ 기타 유의사항

❍ 응시원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

❍ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

❍ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

❍ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

❍ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

❍ 응시원서는 접수 마감기한(’24. 1.17.(수) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

❍ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

❍ 문의 사항: 서구보건소 건강증진과 방문보건팀(☎053-663-3146)

【붙임Ⅰ】

1. 응시원서.
2. 자기소개서.
3. 개인정보 이용 동의서.

4. 취업제한 체크리스트(확인서).

5. 채용서류 반환청구서.  끝.

<붙임 1>

응시원서

1. 공통사항
지원분야	모자보건사업						접수번호	< 미기재 >
성 명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
생일	* 생년은 미기재
주소
지원 자격 여부	□ 간호사 면허증 소지자 □ 한글, 엑셀 등 컴퓨터 활용 가능자 □ 공고일(24.1.10.) 현재 20세 이상인 자 □ 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 □ 「대구광역시 서구 비공무원 공정채용에 관한 규정」제23조제1항 채용결격사유에 해당하지 않음 □ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않음 □ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하지 않음
가점 대상	□ 취업지원 대상자(법정 가점)					취업지원(법정가점) 대상자 가점비율		□ 5% □ 10%
관련 업무 경력	근무기관	근무기간				직 위		담당업무
2. 면허증 및 관련 자격증
면허증	면허증명		면허증 취득일					발급처
	간호사 면허증
업무 관련 자격증	자격증명		자격증 취득일					발급처
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)

<붙임 2>

자 기 소 개 서

지원분야	모자보건사업		성 명
지 원 동 기
성 장 과 정
주요경력 및 특기사항
기 타 사 항
20 . . . 작 성 자 : (서명)

※ 작성요령

ㆍ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 응시분야에 대한 경력과 실적 등을 위주로 작성

ㆍ 분량은 A4용지 1장 이내로 하고, 워드프로세서(글자 크기14)를 사용하여 작성

※ 유의사항 : 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할

수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

<붙임 3>

응시자 개인정보 수집 및 이용동의서

아래의 내용을 충분히 숙지하신 후 반드시 본인이 직접 개인정보 수집 · 이용

동의란에 서명하시기 바랍니다.

■ 개인정보 수집 · 이용

개인정보 수집 항목	개인정보 수집ㆍ이용목적	개인정보 보유 및 이용기간
성명, 생년월일, 전화번호(휴대폰), 주소	응시자 본인확인, 합격통지, 서류전형 시 관내, 관외 구분	공고된 제출서류의 반환청구기간에 따름
응시원서, 자기소개서, 경력, 자격	서류전형, 면접 등 채용진행 전반에 활용

■ 동의거부권리

위의 개인정보 수집 · 이용에 대한 동의를 거부 할 수 있으며, 이 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

위의 동의서 내용을 충분히 숙지했으며, 개인정보를 수집 · 이용하는데

□  동의합니다.        □  동의하지 않습니다.

20   년     월     일

성명:           서명 또는 (인)

대구광역시 서구보건소장 귀하

<붙임 4>  취업제한 체크리스트(확인서)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 * 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한 자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

<붙임 5> 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대구광역시 서구청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]